То, что помогает Вам стать лучше как человеку, одновременно поможет стать лучшим служащим или начальником и получить лучшие перспективы

Современный предприниматель легко бросает свой бизнес, если он перестает быть прибыльным, и устремляется в другие ниши. Следовательно персонал, нанятый для выполнения определенной работы, никогда не может чувствовать себя в полной безопасности. В результате у преуспевающих специалистов вырабатывается умение держать «нос по ветру» и заранее инвестировать в свое дополнительное обучение в перспективном направлении. В области быстро эволюционирующих информационных технологий это оказывается наиболее актуальным.

То, что IT-специалист должен интересоваться ближайшим будущим своей компании не вызывает сомнений. Однако далеко не каждый человек, которому его настоящее место работы кажется вполне стабильным, заботится о повышении или расширении своей квалификации. Конечно, если планка поднимается, стареющие IT-профессионалы, много лет проработавшие на своих местах, вряд ли будут довольны. Но бытовавшая ранее практика – окончить университет и трудиться по полученной специальности до пенсии – больше не действует. Сегодня IT-персонал с продвинутым знанием внутренних деловых процессов компании гораздо более защищен от увольнения, чем не только рядовые служащие, но и «широкозахватные» выпускники профильных учебных заведений.

Принято считать, что требуемые от потенциального IT-сотрудника базовые знания в зависимости от специализации полностью изменяются каждые пять – семь лет, т.е. полученные профессиональные знания обесцениваются со скоростью 15–20% в год . Так что работодатель с опаской воспримет старый сертификат, если вообще обратит на него внимание, и «специалист» – не пожизненное звание .

Для успешной карьеры на IT рынке сегодня понадобится также целый ряд «soft skills» – универсальных для любой области деятельности знаний и навыков. Всегда приветствуются хотя бы базовые знания в области управления проектами. Личное планирование, распределение ресурсов, рациональные действия и их контроль оказываются весьма полезными для построения правильных взаимоотношений с руководством, сослуживцами и подчиненными.

Именно поэтому обучение и сертификация - это способ закрепить и улучшить свое положение в компании или найти высокооплачиваемую работу.